Наставничество, менторство (10)

Это значимое событие состоялось в апреле 2024 года на базе Башкирского колледжа сварочно-монтажного и промышленного производства в Уфе, одном из ключевых городов для ГСП. В рамках новой инициативы Газстройпрома 19 молодых сварщиков из различных средних специальных учебных заведений собрались, чтобы сразиться за звание лучшего. В состав конкурсной комиссии вошли представители Национальной Школы Сварки РВТ, а также компаний ГСП-2, ГСП-4, Стройтранснефтегаз. Основным организатором мероприятия выступил Корпоративный университет Газстройпром. Для оценки теоретических и практических навыков участников было разработано компромиссное конкурсное задание, одновременно хорошо известное студентам и, в то же время, применимое на реальных строительных объектах трубопроводов. Участники выполняли сварку трубы диаметром 114 мм. и толщиной 8 мм. под углом 45 градусов, а также сварку стыкового соединения...

Успешно завершился первый Молодежный чемпионат «Лучший сварщик», организованный компанией Газстройпром при поддержке Национальной школы сварки РВТ. Это мероприятие стало знаковым событием, направленным на повышение интереса молодёжи к профессии сварщика и интеграцию ведущих промышленных предприятий в образовательный процесс. Чемпионат прошел на базе Башкирского колледжа сварочно-монтажного и промышленного производства. Участниками стали 19 студентов колледжей – они соревновались в выполнении заданий, разработанных с учетом реальных условий работы на объектах Газстройпром, что позволило обеспечить релевантность и практическую ценность полученных результатов. В состав конкурсной комиссии вошли представители Национальной Школы Сварки РВТ, а также компаний ГСП-2, ГСП-4, Стройтранснефтегаз. Основным организатором мероприятия выступил Корпоративный университет Газстройпром. Национальная школы...

I Всероссийский онлайн-форум «Производственный персонал 4.0» пройдет 19 декабря. Докладчики из разных отраслей покажут на практических кейсах, как с помощью построения эффективных систем обучения и наставничества можно существенно улучшить операционные показатели компаний и решить проблему дефицита квалифицированного персонала. Нефтегазовую отрасль и ТЭК на форуме представит вице-президент по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды ПАО «Геотек" (геофизика) Серик Мажкенов. Он расскажет о том, как с помощью Training Within Industry – обучение на рабочем месте, первооснова lean production, кайдзен, бережливого производства) удалось достичь отличных показателей операционной эффективности и изменить культуру безопасности в компании. Прозвучат на форуме также примеры компаний «Татнефть», «ТМС групп», «Башнефтегеофизика», которым при помощи принципов...

В 2019 году производственную и преддипломную практику на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут более 50 студентов вузов и колледжей. Для молодежи, которая получает техническое образование, завод стал эффективной производственной площадкой для получения практического опыта. Будущие специалисты закрепляют профессиональные навыки под руководством опытных наставников в цехах холодной прокатки, ремонта металлургического оборудования, в экологической лаборатории, подразделениях энергетического управления и др. Первыми к производственной практике приступили студенты Уральского политехнического колледжа (УПК), обучающиеся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». Ребята знакомятся с этапами производства трансформаторной стали, изучают технологии, приобретают навыки работы с механизмами и агрегатами. ВИЗ-Сталь ...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) наградили победителей конкурса «Лучший наставник». Конкурс проходит на комбинате во второй раз, его участниками в этом году стали 38 стойленцев, которые помогали молодым работникам влиться в коллектив или приобрести практические навыки студентам. Конкурсная комиссия учитывала количество молодых работников, которых подготовили наставники, оценивала участие претендентов в различных конкурсах, повышение квалификации, а также активность в производственной и общественной работе. По итогам определили 10 победителей, которых удостоили звания «Лучший наставник Стойленского ГОКа» и поощрили денежной премией, дипломами, корпоративными значками и памятными подарками. Всего в роли наставников на комбинате выступают около 500 человек. «Цель наставничества – помочь молодому работнику правильно расставить приоритеты, найти то самое «свое дело», для...

7 декабря в АО «Стеклонит» (г. Уфа) прошла необычная конференция «Обучение по методике TWI – взгляд изнутри». Спикеры – от генерального директора до рабочего – делились с приглашенными гостями из органов власти, учебных центров, федерального центра компетенций опытом внедрения методики TWI (Training Within Industry – обучение в промышленности). Как заметил заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Фанур Шайхисламов, «Стеклонит» стал одним из 10 предприятий-участников региональной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». «У вашего предприятия мощная научная и производственная база, – сказал он. – «Стеклонит» одним из первых в республике стал пилотным предприятием, где с июня совместно с «Национальным центром производительности» (НЦП) реализуется проект по постановке системы управления квалификациями и...

Задачи Центральной конференции в Москве «Эффективное производство 4.0», которая пройдет в Инновационном центре Сколково, – помочь ключевым игрокам российской индустрии овладеть навыками цифровизации, роботизации, инновациями в области выпуска новых продуктов, обучения в промышленности и научиться привлекать финансирование для этих нужд. В программе: актуальный опыт внедрения инноваций на производстве от главных действующих лиц индустрии и воркшопы от лучших российских провайдеров услуг в области повышения эффективности. Ключевое место уделено теме наставничества, обучения на производстве TWI (Training Within Industry – методике обучения на производстве). Потому что в любой самой высокотехнологичной системе главным элементом является человек. И к его квалификации, мотивации, стабильности в век роботов и цифры предъявляются все более серьезные требования. В воркшопе «Персонал, обучение...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) впервые проведут конкурс среди наставников. Целями конкурса являются повышение значимости учебно-воспитательной работы на предприятии, привлечение квалифицированных работников к наставнической деятельности, повышение статуса наставника. «Система наставничества позволяет снижать текучесть кадров за счет плавного вливания молодежи в новый коллектив, в рабочий процесс. Наставники передают молодому поколению свои знания и навыки, необходимые для успешной производственной деятельности. И конечно, эта система помогает развиваться самим наставникам, делая из них своего рода экспертов. Сегодня на Стойленском ГОКе в роли наставников выступают около 500 человек. Они помогают влиться в коллектив новым работникам и приобрести практические навыки студентам», - комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский. Принять...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Основы профессионально-педагогического образования». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали работники цеха холодной прокатки, цеха технического обслуживания и ремонтов, энергетического управления, которые на постоянной основе занимаются адаптацией и обучением новых работников. В течение двух дней они изучали психолого-педагогические аспекты работы с молодыми кадрами, анализировали эффективность применяемых методик производственного обучения на рабочем месте, знакомились с передовыми практиками наставничества других металлургических предприятий. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития...

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» начал работу первый студенческий стройотряд. До 1 августа восемь студентов профильных специальностей смогут проявить себя в электросетевом комплексе Ярославской области, работая бок о бок с профессиональными энергетиками. Люди старшего поколения помнят, что раньше молодежные стройотряды были явлением повсеместным. Руками студентов строились новые дороги, промышленные и сельхозобъекты. Для молодых людей работа в стройотряде была почетной, этот труд хорошо оплачивался и пользовался уважением. «Российские сети» решили возобновить эту добрую традицию: 1 июля торжественные линейки для нового поколения стройотрядовцев прошли одновременно во всех ДЗО и филиалах компании. В Ярэнерго путевки в отряд получили студенты Ярославской сельскохозяйственной академии. Они учатся на выпускных курсах по специальности «Электрооборудование и электротехнологии в АПК»...